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                公司召開2019年度干部述職評議考核會
                2020-09-27 12:00:00 來源:原創

                9月25日,公司召開2019年度干部述職評議考核會,公司在昆領導班子成員及擴大班子成員、各部門負責人及職工代表參加會議,會議由黨委書記李國中主持。


                 

                李國中指出,黨的十九大以來,中央明確提出,要完善干部考核評價機制,考核評價是干部的“選、育、用、管”制度鏈中的基礎環節,是加強干部選拔任用、教育管理的重要保障,要在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向,把敢不敢扛事,愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準。

                李國中提出,要通過干部述職評議曬一曬大家這一年都干了什么事,干了多少事,組織和群眾是否認同,大家要以高度負責的態度來開展好本次述職評議工作。同時,對此次民主評議考核工作提出幾點意見:一是領導干部要端正態度,正確對待考核工作,通過考核認真總結,肯定成績,找出差距;二是參加評議打分的同志要堅持實事求是的原則,出以公心,全面客觀地做出評價,切忌只憑個人好惡對他人做不恰當的評價;三是要用好本次評議考核的結果,嚴格落實評議考核制度,發揮考核指揮棒作用,把勇于擔當的導向立起來,把真抓實干的規矩嚴起來,打造一支忠誠干凈擔當的干部隊伍。

                  會上,公司中層領導干部就2019年度履職情況、工作成效、存在不足及下一步工作進行現場述職,公司領導對現場述職的干部作了精彩點評,在肯定工作亮點的同時有針對性地指出存在的問題和不足,指明了下一步努力方向,希望大家充分認識干部述職評議考核的目的和意義,實事求是總結分析評價,找出部門和個人存在的不足和差距,相互增進交流溝通,取長補短,達到共同提高的目的。大家紛紛表示,通過述職點評看到了自己在實際工作中的差距和不足,感謝領導提出的寶貴意見,并決心在下一步的工作中積極整改,不斷自我革新,努力推動工作再上新臺階。

                李國中對領導干部提出幾點要求:

                一是充分發揮黨組織的政治功能,提升黨性修養。要增強奉獻意識,將奉獻精神體現到工作中;要有大局觀念,不能只顧小團體利益,要站在水總這個大局上思考問題;要對企業忠誠,做“忠臣孝子”,將公司的事業當作自己的事業,與公司共榮辱,同命運;要團結協作,凝聚力量,積極進取,共同進步。

                二是充分發揮機關效能,提升履職能力。要轉變思想作風,做到統一思想,統一行動,不謀一己之私,常思群眾之利;要轉變工作作風,講實話,辦實事,出實招,見實效,部門間相互交流學習,征求意見,營造陽光、坦誠、簡單的工作氛圍。要提升組織領導能力,增強綜合協調能力和業務能力。

                三是強化落實,真抓實干。要圍繞今年職代會確立的目標以及集團賦予我們超額完成的任務目標,踏實工作,盡心工作,乘勢而上,大戰120天,確保年度目標任務超額完成,爭取在“十四五”期間起好步開好局。

                四是要在樹形象上下功夫,勤學善思,不斷進取,講黨性,講正氣,樹立開明開放、服務發展的形象,不事張揚、扎實苦干的形象,顧全大局、勤奮敬業的形象,嚴于律己、注重品行的形象,不斷學習、提高修養的形象,團結務實、艱苦創業的形象。

                 

                 


                【水總宣】張煜林供稿

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